Mein Angebot - Personalberatung
Strukturen stärken. Prozesse gestalten. Kultur entwickeln.
Personalberatung ist in meinem Verständnis mehr als das Optimieren von HR-Prozessen – sie ist ein strategisches Instrument, um Teams wirksam aufzustellen, Führung weiterzuentwickeln und Veränderung erfolgreich zu gestalten. Deshalb ist sie kein separater Baustein meines Angebots, sondern integraler Bestandteil meines ganzheitlichen Ansatzes: Sie ergänzt Coaching und Workshops überall dort, wo strukturelle, strategische oder prozessuale Veränderungen notwendig sind, um nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen. Je nach Bedarf begleite ich Sie punktuell oder im Rahmen eines längerfristigen Entwicklungsprozesses. Ich arbeite vor allem mit kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), die ihre HR-Arbeit professionalisieren und ihre Organisation gezielt weiterentwickeln möchten – praxisnah, lösungsorientiert und individuell abgestimmt. Gerade KMU stehen heute vor vielfältigen Herausforderungen: Der Wandel der Arbeitswelt, Fachkräftemangel, wachsende Anforderungen an Führung und Zusammenarbeit – all das erfordert klare Strukturen, eine moderne HR-Arbeit und eine starke Kultur. Personalberatung unterstützt Sie dabei, gezielt auf diese Veränderungen zu reagieren und Ihre Organisation zukunftsfähig aufzustellen.
Mein Ansatz
Meine Beratung orientiert sich stets an den Menschen und der Realität im Unternehmen, mit dem Ziel, HR wirksam zu machen:
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strategisch & pragmatisch: Ich verbinde strategische Perspektiven mit operativer HR-Erfahrung – für Lösungen, die wirklich wirken.
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ganzheitlich & partnerschaftlich: Ich denke HR nicht isoliert, sondern in engem Zusammenspiel mit Führung, Teams und Unternehmenszielen – immer auf Augenhöhe und im Dialog.
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individuell & umsetzbar: Keine Konzepte von der Stange, sondern maßgeschneiderte Lösungen, die zur Kultur und den Zielen Ihres Unternehmens passen.
Typische Themen & Angebote
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre HR-Arbeit strategisch auszurichten, klare Strukturen zu schaffen und eine wertschätzende Zusammenarbeit zu fördern. Die Themen richten sich individuell nach Ihrem Bedarf - lesen Sie hier typische Themen meiner Personalberatung und mit welchem Angebot ich Sie unterstützen kann.
HR-Strategie & Organisationsentwicklung
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Entwicklung und Implementierung zukunftsfähiger HR-Strategien
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Aufbau skalierbarer HR-Strukturen, Rollen & Verantwortlichkeiten
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Begleitung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen oder Fusionen
Talent- & Performance Management
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Einführung von Performance- und Feedbacksystemen
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Gestaltung individueller Karrierepfade und Nachfolgeplanung
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Entwicklung von Talentprogrammen & Führungskräfteentwicklung
Onboarding & Employee Experience
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Strukturierte Onboarding-Prozesse zur schnellen Integration
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Gestaltung einer positiven Employee Journey – inkl. Feedback, Entwicklungsgesprächen, Befragungen
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Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit
Führung & Kulturentwicklung
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Definition und Etablierung von Führungsleitbildern
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Entwicklung einer gelebten Unternehmenskultur auf Basis gemeinsamer Werte
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Einführung moderner Führungs- und Kommunikationsstandards
Trainings & Begleitformate
Ergänzend biete ich praxisorientierte Trainings an – zum Beispiel:
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Führungskräftetrainings (z. B. Coaching-Kompetenzen, Kommunikation, Peer-Group-Beratung)
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Schulungen für Mitarbeitende & Führungskräfte zur Umsetzung spezifischer HR-Prozesse & Tools
Diese Formate lassen sich flexibel kombinieren – je nach Zielsetzung.
„Bei der Neuausrichtung unserer regionalen Strukturen hat uns Johanna als HR Business Partner zuverlässig, kompetent und sicher begleitet. Ihre Kommunikationsstärke und ihr Gespür für kulturelle Nuancen haben uns geholfen, eine positive und offene Teamkultur aufzubauen, die Veränderungen nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gestaltet. Ihre vertrauensvolle Arbeitsweise und exzellente Beratungskompetenz haben maßgeblich zu unserem Erfolg und einer nachhaltigen Umsetzung des Change-Prozesses in der Region beigetragen.“
Andre Scholle | Vice President/Head of Region India, Middle East & Africa | ZF Friedrichshafen AG
Sie möchten Ihre HR-Arbeit strategisch weiterentwickeln, Ihre Organisation zukunftsfähig aufstellen oder Teams gezielter begleiten?
