Werteentwicklung mit LEGO® SERIOUS PLAY®

Wie gelingt es, ein gemeinsames Werteverständnis zu entwickeln, das nicht nur auf dem Papier steht, sondern im Alltag wirklich trägt? Wie entsteht Verbindung im Team – über Rollen, Positionen und Hintergründe hinweg? Und wie werden auch leise Stimmen gehört?

Diesen Fragen sind wir in einem Workshop meines Unternehmernetzwerks nachgegangen – den ich mit der LEGO® SERIOUS PLAY® Methode (LSP) als zentrales Werkzeug moderieren durfte. Ein eindrucksvolles Beispiel dafür, wie kraftvoll diese Methode sein kann, wenn es um Zusammenarbeit, Kultur und Werteentwicklung geht.

Was ist LEGO® SERIOUS PLAY® eigentlich?

LEGO® SERIOUS PLAY® ist eine moderierte Workshop-Methode, die Wissen, Erfahrungen und Perspektiven sichtbar und greifbar macht. Durch das Bauen mit LEGO®-Steinen entstehen individuelle Modelle, die als Ausgangspunkt für Reflexion, Austausch und gemeinsames Verständnis dienen.

So kommen Themen auf den Tisch, die im Alltag oft unausgesprochen bleiben – und es entsteht Raum für echte Beteiligung, neue Perspektiven und Dialoge auf Augenhöhe. Besonders wirkungsvoll: Auch Menschen, die sich sonst eher zurückhalten oder ungern im Vordergrund stehen, werden aktiv eingebunden – und alle Stimmen fließen gleichberechtigt in den Prozess ein.

So lief unser Workshop ab

1. Einstieg & Skill-Building

Zum Start gab es eine kurze Einführung in die Methode – inklusive „Skill-Building“. Die Teilnehmenden lernten den Umgang mit den Steinen, trainierten das Übersetzen von Gedanken in Modelle und übten, ihre gebauten Geschichten wirkungsvoll zu erzählen. Eine spielerische Vorbereitung auf den kreativen Prozess.

2. Einzelmodell: Ein Wert, der dir wichtig ist

Dann folgte die erste Bauphase mit der Aufgabe: „Baue ein Modell für einen Wert, der dir für die Zusammenarbeit im Team besonders wichtig ist.“ Jede*r Teilnehmende baute ein persönliches Einzelmodell und präsentierte dieses anschließend der Gruppe – samt Bedeutung, Geschichte und persönlichem Bezug. Alle Modelle wurden offen vorgestellt, es entstand Raum für Rückfragen, Reflexion und tiefgehenden Austausch. Beeindruckend war, wie viel Engagement, Tiefe und Offenheit in die Bauwerke einfloss.

3. Gruppenmodell: Unser gemeinsames Wertebild

In der zweiten Phase kombinierten wir die Einzelmodelle zu einem gemeinsamen Gruppenmodell – als sinnbildliche Darstellung dafür, was uns im Team wirklich wichtig ist. Dieser Schritt zählt zu den kraftvollsten Momenten im Prozess: Jede Idee fand Gehör, niemand blieb außen vor. Es entstand ein gemeinsames Bild mit klaren Aussagen, verbindenden Elementen – und einem echten Commitment aus der Gruppe heraus.

4. Fokus & nächste Schritte

Zum Abschluss wurden zentrale Fokusthemen identifiziert und konkrete nächste Schritte geplant – damit das Erarbeitete nicht nur im Modell bleibt, sondern direkt im Alltag Wirkung entfalten kann.

Was bleibt?

Die Resonanz war durchweg positiv – viele Teilnehmende zeigten sich begeistert von der Methode. Besonders geschätzt wurde, dass wirklich alle Teammitglieder sichtbar wurden – auch jene, die sich sonst in Gruppen eher zurücknehmen.

Der Workshop zeigte einmal mehr:

✅ Wenn alle gehört und gesehen werden, entsteht Verbindung.

✅ Wenn Werte greifbar werden, entsteht Orientierung.

✅ Wenn Teams gemeinsam bauen und arbeiten, entsteht Verantwortung.

Sie möchten auch mit Ihrem Team neue Perspektiven entdecken?

Ob Wertearbeit, Teamkultur oder strategische Ausrichtung –LEGO® SERIOUS PLAY® kann auch in Ihrem Team Klarheit schaffen, Beteiligung fördern und echte Veränderung anstoßen.

📲 Mehr Infos zu meinen Workshops finden Sie auf meiner Website:👉 LEGO Serious Play | Johanna Wegner

Oder Sie melden sich direkt bei mir – ich freue mich auf den Austausch!

Johanna